Investigación
Aquí puedes encontrar las líneas de investigación y los principales temas en los que los miembros del equipo del TechTalent-Lab están trabajando.
Conceptualización del talento en las organizaciones públicas y privadas
El estudio sobre cómo se conceptualiza y gestiona el talento en la práctica en organizaciones públicas y privadas. El objetivo es contribuir a la plena comprensión de los matices y la complejidad del talento mediante la creación de conocimiento en regiones y sectores poco explorados. Esta línea de investigación trata de responder a preguntas como qué significa el talento, si se considera un concepto multidimensional, y en qué medida los enfoques temáticos/objetivos y/o inclusivos/exclusivos son válidos dentro de una región o sector.
El papel de la Dirección de Personas en la Coordinación de la Cadena de Suministro
El estudio del papel de la gestión de personas en la coordinación de la cadena de suministro, entre empresas y dentro de las unidades de las empresas. El objetivo es identificar las prácticas que pueden mejorar la eficiencia de toda la Cadena de Suministros basada en las prácticas de la Gestión de Personas.
Business Analytics
El estudio de metodologías para entender y evaluar la relación causal entre las prácticas de empresa y los resultados del desempeño organizacional, y para proporcionar fundamentos legítimos y confiables para las decisiones de capital humano con el propósito de influenciar la estrategia y el desempeño del negocio, mediante la aplicación de técnicas estadísticas y enfoques experimentales.
Prácticas de Gestión del Talento en PYMES Tecnológicas y de Ingeniería
El estudio de actividades y procesos que implican la sistemática atracción, identificación, desarrollo, compromiso, retención y despliegue de aquellos empleados que son de particular valor para las pequeñas y medianas empresas tecnológicas y de ingeniería con el fin de crear un éxito estratégico sostenible.
Prácticas de Gestión del Talento en Universidades
El estudio de políticas y prácticas que implican la atracción, identificación, desarrollo, compromiso, retención y despliegue sistemáticos de personal académico y no académico que son de particular valor para las instituciones de educación superior a fin de mejorar la calidad de sus servicios.
Evolución del campo de la gestión del talento
El estudio de la evolución de la investigación sobre la gestión del talento desde una perspectiva bibliométrica y conceptual, así como su encaje en la investigación sobre la gestión estratégica de los recursos humanos.
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